Представляем истории трех наших коллег: Марии, Анны и Элины. Они пришли к нам с различным опытом и сейчас успешно занимают позиции руководителей. Они поделятся с вами своими историями и дадут советы по успешному построению карьеры.
Анна Ван Моурик
Младший менеджер, Департамент управленческого консультирования
Расскажи о себе: чем ты занимаешься в ДРТ и каким был твой карьерный путь.
Я младший менеджер в команде по устойчивому развитию, веду проекты в области климата и экологии — помогаю клиентам адаптироваться к последствиям изменения климата. Это мое первое место работы, я пришла на позицию стажера ковидным летом 2020 года. Все, что я знаю по своей тематике, я выучила на работе, реализуя конкретные проекты и общаясь с коллегами. Вначале было тяжело, но я очень старалась, и мои усилия были отмечены: мне продлили стажировку в индивидуальном порядке (чуть позже это стало обычной практикой). Я перепробовала почти все специализации в своей группе и очень рада, что нашла свою нишу, которая мне по-прежнему интересна. Именно здесь мне хотелось бы добиваться дальнейших успехов и расти как специалист.
Какой совет, исходя из своего опыта, ты могла бы дать тем, кто только начинает свою карьеру?
Мой главный совет — если есть стремление расти — брать больше задач и больше ответственности, чем подразумевает ваша позиция! Вначале примерно каждые три месяца происходит новый «скачок роста»: можно четко отследить изменения в своих профессиональных и личностных качествах. При этом проблемы трехмесячной давности тоже будут казаться намного меньше :)
Первое время вам придется поставить на паузу все другие сферы жизни, чтобы сосредоточиться на карьерном росте — вам нужно быть к этому готовым и осознавать, что это нормально. У вас будут копиться напряжение и усталость, но через пару лет вы перестанете их замечать :)
Помните, что цена ошибок — это ваша репутация и отношения со старшими коллегами. Не стесняйтесь проявлять инициативу и строить хорошие отношения с командой, оставаясь при этом собой!
Я младший менеджер в команде по устойчивому развитию, веду проекты в области климата и экологии — помогаю клиентам адаптироваться к последствиям изменения климата. Это мое первое место работы, я пришла на позицию стажера ковидным летом 2020 года. Все, что я знаю по своей тематике, я выучила на работе, реализуя конкретные проекты и общаясь с коллегами. Вначале было тяжело, но я очень старалась, и мои усилия были отмечены: мне продлили стажировку в индивидуальном порядке (чуть позже это стало обычной практикой). Я перепробовала почти все специализации в своей группе и очень рада, что нашла свою нишу, которая мне по-прежнему интересна. Именно здесь мне хотелось бы добиваться дальнейших успехов и расти как специалист.
Какой совет, исходя из своего опыта, ты могла бы дать тем, кто только начинает свою карьеру?
Мой главный совет — если есть стремление расти — брать больше задач и больше ответственности, чем подразумевает ваша позиция! Вначале примерно каждые три месяца происходит новый «скачок роста»: можно четко отследить изменения в своих профессиональных и личностных качествах. При этом проблемы трехмесячной давности тоже будут казаться намного меньше :)
Первое время вам придется поставить на паузу все другие сферы жизни, чтобы сосредоточиться на карьерном росте — вам нужно быть к этому готовым и осознавать, что это нормально. У вас будут копиться напряжение и усталость, но через пару лет вы перестанете их замечать :)
Помните, что цена ошибок — это ваша репутация и отношения со старшими коллегами. Не стесняйтесь проявлять инициативу и строить хорошие отношения с командой, оставаясь при этом собой!
Мария Бальжирова
Директор, Департамент аудиторских услуг
Расскажи о себе: чем ты занимаешься в ДРТ и каким был твой карьерный путь.
Я приходила в ДРТ, имея за плечами более чем трехлетний стаж в одном из крупнейших банков. Я не побоялась перейти оттуда на работу, где зарплата была меньше, но зато явные перспективы развития и роста. И я не ошиблась. Аудит — это не только цифры, самое главное — это люди! Всегда, в самых сложных ситуациях, я чувствовала поддержку команды, сильное плечо. Коллеги помогали мне развиваться как в профессиональном, так и в личностном плане.
Какой совет, исходя из своего опыта, ты могла бы дать тем, кто только начинает свою карьеру?
Сейчас, пройдя путь от ассистента до директора, я бы хотела посоветовать тем, кто только начинает свою карьеру, не бояться сложных задач. Они помогают учиться мыслить нестандартно, накапливать опыт и расширять кругозор. Не стесняйтесь задавать вопросы, проявлять здоровый скептицизм и любознательность, и тогда все обязательно получится!
Я приходила в ДРТ, имея за плечами более чем трехлетний стаж в одном из крупнейших банков. Я не побоялась перейти оттуда на работу, где зарплата была меньше, но зато явные перспективы развития и роста. И я не ошиблась. Аудит — это не только цифры, самое главное — это люди! Всегда, в самых сложных ситуациях, я чувствовала поддержку команды, сильное плечо. Коллеги помогали мне развиваться как в профессиональном, так и в личностном плане.
Какой совет, исходя из своего опыта, ты могла бы дать тем, кто только начинает свою карьеру?
Сейчас, пройдя путь от ассистента до директора, я бы хотела посоветовать тем, кто только начинает свою карьеру, не бояться сложных задач. Они помогают учиться мыслить нестандартно, накапливать опыт и расширять кругозор. Не стесняйтесь задавать вопросы, проявлять здоровый скептицизм и любознательность, и тогда все обязательно получится!
Элина Бурыкина
Старший менеджер, Департамент налогов и права
Расскажи о себе: чем ты занимаешься в ДРТ и каким был твой карьерный путь.
Я работаю в Группе международного налогообложения. Мы занимаемся структурированием бизнеса в России и за рубежом, а также структурированием отдельных сделок. Мы смотрим на то, в каких странах размещать компании клиентов с учетом их видов деятельности, как соблюсти требования налогового законодательства в России и за рубежом, на особенности налогообложения трансграничных операций. Сейчас мы сосредоточены на странах Ближнего Востока и Азии, в том числе Юго-Восточной Азии.
Больше всего в моей работе мне нравится то, что перед тобой открывается весь мир. Мы взаимодействуем со всеми странами, где есть бизнес-активность и денежные потоки, сталкиваемся с интересными бизнес-моделями клиентов и особенностями разных культур ведения бизнеса.
Наша работа — это консалтинг. При этом у нас нет отраслевой специфики: среди наших клиентов — компании из «нефтянки», авиасектора, сферы недвижимости, телекома и медиа и даже физические лица!
Мы погружаемся в разные культуры, и это очень вдохновляет и мотивирует. Ты никогда не заскучаешь, потому что сегодня ты работаешь с серьезной компанией типа «Газпрома», а завтра твой клиент — частное лицо, которое привыкло говорить при встрече «Привет, чуваки!».
Наша компания стала для меня первым местом работы. Я пришла на должность стажера и сразу окунулась в новый мир. Меня окружали доброжелательные и отзывчивые коллеги. Я жадно набирала себе проекты и иногда не успевала завершать их в срок.
Меня довольно быстро повысили до консультанта второго года (C2), и я провела еще два года в таком же режиме, не отказываясь от новых проектов из-за боязни пропустить что-то важное. Я не уходила из офиса раньше 10 вечера, но мне это нравилось.
На начальном этапе работа была, скорее, обучением. Вообще для меня работа — это когда ты делаешь то, что умеешь. Консалтинг в сфере международного налогообложения предполагает умение быстро учиться новому. Например, проектная задача связана с созданием школы в Саудовской Аравии. Разумеется, я не знаю заранее, как это делается, но я могу быстро разобраться и понять.
Как я уже говорила, я не отказывалась от проектов, и меня приглашали в разные команды. В какой-то момент у меня уже накопилась усталость, ощущалась перегруженность проектами. От выгорания меня спасло все, что я ценю в своей работе: неугасающий интерес к профессиональной области, классная команда и мой замечательный коуч, который всегда поддерживал меня.
Когда я стала младшим менеджером, в моей жизни стало больше свободы. Команда, которой я управляю, расширилась, у меня появилась возможность делегировать коллегам какие-то задачи, то есть нагрузка начала снижаться. На старших позициях проще распределять временя. Сейчас я — старший менеджер. Работа мне до сих пор не надоела и по-прежнему далека от рутины :)
Какой совет, исходя из своего опыта, ты могла бы дать тем, кто только начинает свою карьеру?
Почему я еще в ДРТ? Мне все так же нравится моя работа. Здесь приходится подстраиваться под динамичную среду: меняются бизнес, подходы к его ведению — ко всему этому нужно адаптироваться. Я постоянно узнаю что-то новое, знакомлюсь с новыми бизнес-моделями, отслеживаю изменения внешней среды. Если сравнивать с фильмами, то это скорее напоминает остросюжетную экранизацию, чем мыльную оперу.
Для меня ответ на вопрос «Как сделать карьеру в консалтинге?» очень прост — надо быть суперполезным своей команде и клиентам. А полезен ты тогда, когда ты много знаешь, понимаешь и умеешь, когда можешь это использовать на пользу команде и клиенту. Если ты работаешь в хорошей компании, тебя повысят. В ДРТ это именно так.
Что еще действительно важно — уметь общаться с людьми и иметь наставника, который будет готов тебя поддерживать длительное время. У меня так и вышло — я смогла найти коуча, который меня понимает, знает о моих потребностях, особенностях и недостатках. Я могла прийти к нему и выговориться. Сейчас я уверенно себя чувствую, у меня есть ощущение, что я знаю ответы на очень многие вопросы, а если я в чем-то не разбираюсь, то всегда могу обратиться к тем, кто силен в данной области.
Я считаю, что минимум два — два с половиной года нужно посвятить одной деятельности, чтобы погрузиться в нее — даже когда кажется, что здесь ты уже все знаешь и пора срочно бежать дальше. Это дает тебе гораздо больше возможностей для развития. Поверьте, если вы провели в консалтинге только год, особенно на начальной позиции, — вы на самом деле про консалтинг еще ничего не поняли:) Консалтинг глазами стажера очень отличается от консалтинга глазами менеджера. Это разные задачи, подходы и так далее.
Мой совет — как можно больше интересоваться своей предметной областью, читать профессиональную литературу, повышать свою квалификацию, участвовать в различных проектах. Не бойтесь проявлять инициативу — вас поддержат и помогут. Все зависит только от нас самих! Используйте все доступные возможности для саморазвития — изучайте опыт других коллег, общайтесь с теми, кто знает больше. И будьте готовы, что на первых порах придется уделять работе исключительно много времени и сил. Сейчас для консультирования клиентов мы используем огромный объем накопленной информации и опыта, потому «порог вхождения» в консалтинг для новичков из года в год становится все выше, и новички должны до этого порога дотягиваться. Думаю, это утверждение справедливо не только для консалтинга. И помните, что рабочий процесс — это фактически непрерывное обучение.
Я работаю в Группе международного налогообложения. Мы занимаемся структурированием бизнеса в России и за рубежом, а также структурированием отдельных сделок. Мы смотрим на то, в каких странах размещать компании клиентов с учетом их видов деятельности, как соблюсти требования налогового законодательства в России и за рубежом, на особенности налогообложения трансграничных операций. Сейчас мы сосредоточены на странах Ближнего Востока и Азии, в том числе Юго-Восточной Азии.
Больше всего в моей работе мне нравится то, что перед тобой открывается весь мир. Мы взаимодействуем со всеми странами, где есть бизнес-активность и денежные потоки, сталкиваемся с интересными бизнес-моделями клиентов и особенностями разных культур ведения бизнеса.
Наша работа — это консалтинг. При этом у нас нет отраслевой специфики: среди наших клиентов — компании из «нефтянки», авиасектора, сферы недвижимости, телекома и медиа и даже физические лица!
Мы погружаемся в разные культуры, и это очень вдохновляет и мотивирует. Ты никогда не заскучаешь, потому что сегодня ты работаешь с серьезной компанией типа «Газпрома», а завтра твой клиент — частное лицо, которое привыкло говорить при встрече «Привет, чуваки!».
Наша компания стала для меня первым местом работы. Я пришла на должность стажера и сразу окунулась в новый мир. Меня окружали доброжелательные и отзывчивые коллеги. Я жадно набирала себе проекты и иногда не успевала завершать их в срок.
Меня довольно быстро повысили до консультанта второго года (C2), и я провела еще два года в таком же режиме, не отказываясь от новых проектов из-за боязни пропустить что-то важное. Я не уходила из офиса раньше 10 вечера, но мне это нравилось.
На начальном этапе работа была, скорее, обучением. Вообще для меня работа — это когда ты делаешь то, что умеешь. Консалтинг в сфере международного налогообложения предполагает умение быстро учиться новому. Например, проектная задача связана с созданием школы в Саудовской Аравии. Разумеется, я не знаю заранее, как это делается, но я могу быстро разобраться и понять.
Как я уже говорила, я не отказывалась от проектов, и меня приглашали в разные команды. В какой-то момент у меня уже накопилась усталость, ощущалась перегруженность проектами. От выгорания меня спасло все, что я ценю в своей работе: неугасающий интерес к профессиональной области, классная команда и мой замечательный коуч, который всегда поддерживал меня.
Когда я стала младшим менеджером, в моей жизни стало больше свободы. Команда, которой я управляю, расширилась, у меня появилась возможность делегировать коллегам какие-то задачи, то есть нагрузка начала снижаться. На старших позициях проще распределять временя. Сейчас я — старший менеджер. Работа мне до сих пор не надоела и по-прежнему далека от рутины :)
Какой совет, исходя из своего опыта, ты могла бы дать тем, кто только начинает свою карьеру?
Почему я еще в ДРТ? Мне все так же нравится моя работа. Здесь приходится подстраиваться под динамичную среду: меняются бизнес, подходы к его ведению — ко всему этому нужно адаптироваться. Я постоянно узнаю что-то новое, знакомлюсь с новыми бизнес-моделями, отслеживаю изменения внешней среды. Если сравнивать с фильмами, то это скорее напоминает остросюжетную экранизацию, чем мыльную оперу.
Для меня ответ на вопрос «Как сделать карьеру в консалтинге?» очень прост — надо быть суперполезным своей команде и клиентам. А полезен ты тогда, когда ты много знаешь, понимаешь и умеешь, когда можешь это использовать на пользу команде и клиенту. Если ты работаешь в хорошей компании, тебя повысят. В ДРТ это именно так.
Что еще действительно важно — уметь общаться с людьми и иметь наставника, который будет готов тебя поддерживать длительное время. У меня так и вышло — я смогла найти коуча, который меня понимает, знает о моих потребностях, особенностях и недостатках. Я могла прийти к нему и выговориться. Сейчас я уверенно себя чувствую, у меня есть ощущение, что я знаю ответы на очень многие вопросы, а если я в чем-то не разбираюсь, то всегда могу обратиться к тем, кто силен в данной области.
Я считаю, что минимум два — два с половиной года нужно посвятить одной деятельности, чтобы погрузиться в нее — даже когда кажется, что здесь ты уже все знаешь и пора срочно бежать дальше. Это дает тебе гораздо больше возможностей для развития. Поверьте, если вы провели в консалтинге только год, особенно на начальной позиции, — вы на самом деле про консалтинг еще ничего не поняли:) Консалтинг глазами стажера очень отличается от консалтинга глазами менеджера. Это разные задачи, подходы и так далее.
Мой совет — как можно больше интересоваться своей предметной областью, читать профессиональную литературу, повышать свою квалификацию, участвовать в различных проектах. Не бойтесь проявлять инициативу — вас поддержат и помогут. Все зависит только от нас самих! Используйте все доступные возможности для саморазвития — изучайте опыт других коллег, общайтесь с теми, кто знает больше. И будьте готовы, что на первых порах придется уделять работе исключительно много времени и сил. Сейчас для консультирования клиентов мы используем огромный объем накопленной информации и опыта, потому «порог вхождения» в консалтинг для новичков из года в год становится все выше, и новички должны до этого порога дотягиваться. Думаю, это утверждение справедливо не только для консалтинга. И помните, что рабочий процесс — это фактически непрерывное обучение.