Уровень зрелости HR-функции и ее роль в трансформации компании

Непрерывные изменения, связанные с внедрением передовых технологий и выходом на рынок самого молодого поколения работников, создают уникальные возможности для организаций.
Чтобы максимально эффективно взаимодействовать с персоналом в новых условиях, обеспечивая получение уникального опыта для каждого сотрудника, компаниям нужна зрелая HR-функция.

Модель зрелости HR-функции позволяет оценить ее возможности и определить шаги, необходимые для перехода на качественно новый уровень.
Статистические результаты деятельности компаний со зрелой HR-функцией говорят сами за себя.

Такие компании:

• в 3,2 раза эффективнее управляют изменениями различного масштаба;
• в 2,4 раза чаще демонстрирую высокую продуктивность;
• в 2,4 раза чаще внедряют инновационные решения;
• в 1,3 раза чаще превосходят поставленные финансовые цели.

Что в принципе означает быть зрелой HR-функцией?

Как определить свой уровень зрелости и понять, чего не хватает для совершенствования?
Как достичь уровня зрелости, при котором HR-функция будет являться ключевым драйвером трансформации?

Вебинар проведут эксперты Департамента консалтинга ― управляющий директор Екатерина Портман, ведущий консультант Елизавета Муравьёва и бизнес-аналитик Жанна Суворкина.