Подготовлен проект федерального закона о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, предусматривающий дополнительные способы электронного взаимодействия работника и работодателя, в том числе с использованием многофункционального сервиса обмена информацией — национального мессенджера.
Проектом предполагается:
Также проект уточняет требования к ПЭП работника при подписании отдельных кадровых документов (ч. 5 ст. 22.3 ТК РФ): ее ключ должен быть получен по установленным Правительством РФ правилам использования ПЭП при обращении за государственными и муниципальными услугами в электронной форме.
Ожидается, что Федеральный закон вступит в силу с 1 марта 2027 года.
Подробнее
Проектом предполагается:
- уточнить порядок получения согласия работника (лица, принимаемого на работу) — предусмотреть возможность его оформления как в письменной форме, так и в форме электронного документа посредством многофункционального сервиса обмена информацией, с подписанием УКЭП или УНЭП «Госключ», (ч. 5 ст. 22.2 ТК РФ);
- предусмотреть использование национального мессенджера для направления работником работодателю заявлений, уведомлений и сообщений; предоставления работнику документов, связанных с работой, а также обеспечения доступа работника к электронным документам, подписанным его простой электронной подписью в информационной системе работодателя (ч.ч. 8, 11 и 12 ст. 22.3 ТК РФ);
- уточнить порядок заключения, внесение изменений и расторжение дистанционными работниками трудовых и иных договоров и дополнительных соглашений (ст. 312.3) в электронном виде — документами можно обмениваться посредством многофункционального сервиса обмена информацией, при этом при использовании работником УНЭП необходимо соглашение сторон договора или использование УНЭП «Госключ».
Также проект уточняет требования к ПЭП работника при подписании отдельных кадровых документов (ч. 5 ст. 22.3 ТК РФ): ее ключ должен быть получен по установленным Правительством РФ правилам использования ПЭП при обращении за государственными и муниципальными услугами в электронной форме.
Ожидается, что Федеральный закон вступит в силу с 1 марта 2027 года.
Подробнее
Хотите понять, как применить эти изменения на практике? Ознакомьтесь с нашей услугой по поддержке ЭДО.