Выпуск от 27 сентября 2022 года

Legislative Tracking

Be in the know

Доработан законопроект о внесении обширных поправок в НК РФ

• продление ограничения на перенос убытка до 2030 года;

• отнесение к доходам от источников в РФ вознаграждений, выплачиваемых российскими работодателями сотрудникам, работающим дистанционно за пределами РФ;

• признание налоговыми агентами по НДФЛ иностранных компаний — по доходам, которые они выплачивают работающим в России физическим лицам, в том числе в ИТ-сфере в Интернете;

• формулирование порядка налогового учета выплат дистанционным сотрудникам.

• для участников СПИК, если другой стороной контракта не является РФ, субъекты РФ смогут устанавливать пониженные ставки налога на прибыль, зачисляемого в региональный бюджет;

• первоначальная стоимость основных средств, полученных безвозмездно или выявленных в результате инвентаризации, будет определяться в размере дохода, который был учтен для налоговых целей при их получении с учетом расходов, связанных с их доведением до пригодного к использованию состояния (сейчас их первоначальная стоимость рассчитывается как сумма, в которую оценено такое имущество в соответствии с п.п. 8 и 20 ст. 250 НК РФ);

• ставка НДС в размере 10% для внутренних воздушных перевозок пассажиров и багажа будет действовать до конца 2023 года (сейчас — до конца 2022 года);

• работодатель сможет возместить расходы дистанционных сотрудников либо в сумме, предусмотренной в трудовом/коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, либо в размере документально подтвержденных расходов сотрудника — соответствующая сумма не будет учитываться в базе по НДФЛ;

• результаты камеральной проверки в части заявительного порядка возмещения НДС будут доводиться до налогоплательщика только в электронной форме;

• для целей имущественного вычета по НДФЛ порядок учета цифровых прав, включающих одновременно цифровой финансовый актив и утилитарное цифровое право, будет аналогичен порядку учета имущества и имущественных прав.

Приняты поправки о трудовых гарантиях мобилизованным сотрудникам

• на период прохождения работником военной службы по мобилизации действие трудового договора приостанавливается — трудовой договор может быть расторгнут работодателем только в случае невыхода сотрудника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации;

• призыв работника на военную службу по мобилизации не может рассматриваться как обстоятельство, не зависящее от воли сторон, для расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

• приостановление трудового договора осуществляется на основании заявления работника (с приложением копии повестки о призыве на военную службу по мобилизации) и приказа работодателя;

• приостановление трудового договора означает, что его стороны приостанавливают осуществление своих прав и обязанностей, за исключением тех, которые специально оговорены ТК РФ;

• на время приостановления трудового договора с мобилизованным сотрудником работодатель имеет право привлечь иного сотрудника на основе срочного трудового договора;

• работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся сотруднику выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора — расчет с сотрудником необходимо осуществить не позднее дня приостановления трудового договора;

• в период приостановления трудового договора сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до этого (например, ДМС);

• период приостановления трудового договора в связи с мобилизацией сотрудников включается в стаж работы;

• трудовой договор будет возобновлен в день выхода сотрудника на работу — он должен предупредить о своем выходе не позднее чем за три рабочих дня;

• после возобновления трудового договора сотрудник в течение шести месяцев сможет взять отпуск в любое удобное ему время вне зависимости от стажа.

• родителю несовершеннолетнего ребенка предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации;

• для таких родителей, имеющих детей до трех лет, предусмотрено, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе и работа в ночное время могут осуществляться только с их письменного согласия.

Опубликован список специальностей в сферах IT в связи с отсрочкой от мобилизации

Нулевые ставки таможенных пошлин и тарифные льготы для критического импорта продлены

Результаты заседания Госдумы РФ

ФНС России утвердила новую форму декларации по налогу на имущество организаций

Правительство РФ продлило действие упрощенного порядка регистрации медицинских изделий до 1 января 2025 года

Беспошлинный порог в размере 1 тыс. евро будет действовать до 1 апреля 2023 года

Сокращенный срок выдачи разрешений на отсрочку уплаты таможенных пошлин продлен до конца 2023 года

Утвержден порядок представления операторами ЭДО документов в отношении прослеживаемых товаров