Трансформация HR-функции
В динамичном мире, который постоянно претерпевает радикальные изменения, вопросы человеческого капитала должны рассматриваться как вопросы стратегической важности, формулируемые функцией управления персоналом, но определяемые высшим руководством. Для обеспечения лидерства HR-функция будущего потребует изменения образа мышления, ролей, навыков и внедрения передовых технологий, в основе которых лежит переосмысление всей функции.
Об услуге
Любая организация как в коммерческом, так и в государственном секторе эффективна и успешна не более, чем эффективны и успешны ее сотрудники. Услуги ДРТ в области трансформации человеческих ресурсов помогают переосмыслить роль HR в развитии организации и предоставлении уникальных возможностей для развития своим сотрудникам.
Независимо от того, в какой области работает ваша компания — в торговле, промышленности, госсекторе или образовании, наши отраслевые эксперты вместе с вами разработают и реализуют стратегии работы с персоналом с целью повышения эффективности процессов, внедрения технологий и трансформации роли специалистов по работе с персоналом в организации.
Независимо от того, в какой области работает ваша компания — в торговле, промышленности, госсекторе или образовании, наши отраслевые эксперты вместе с вами разработают и реализуют стратегии работы с персоналом с целью повышения эффективности процессов, внедрения технологий и трансформации роли специалистов по работе с персоналом в организации.
Чем мы можем помочь
- Оценка зрелости HR-функции
- Разработка HR-стратегии
- Оптимизация процессов управления персоналом
- Повышение эффективности операционной модели HR-функции (развитие общих центров обслуживания — ОЦО, института бизнес-партнерства и т. д.)
- Развитие лидеров в HR (CHRO Transition Lab)
- Внедрение цифровых решений в HR (в т. ч. SAP SuccessFactors)
Преимущества ДРТ
КачествоНаши специалисты, обладающие знаниями передовых практик, методологии, современных технологических решений (SAP SuccessFactors, Oracle HR, Workday HR, а также локальных решений), помогут повысить уровень зрелости всех процессов управления персоналом, направленных на привлечение, развитие и удержание персонала организации.
ОпытПрофессионалы ДРТ постоянно находятся в процессе переосмысления того, каким должен быть персонал будущего.