Корпоративная ответственность и устойчивое развитие
Компания ДРТ осознает важность внедрения повестки корпоративной ответственности и устойчивого развития. Мы оказываем поддержку обществу, заботимся о благополучии наших сотрудников и снижаем уровень нашего воздействия на окружающую среду.
Корпоративная ответственность
Наша стратегия корпоративной ответственности и устойчивого развития дает возможность сотрудникам участвовать в программах, в которых они используют свои навыки и знания для решения значимых вопросов.
В ДРТ мы создаем такую среду, где каждый может быть самим собой и преуспевать в работе — во всем, что мы делаем, каждый день.
Устойчивое развитие
Деятельность ДРТ в сфере корпоративной ответственности и устойчивого развития предусматривает участие сотрудников в программах, способствующих развитию лидерских качеств и формированию более ответственного отношения к обществу и окружающей среде.
Мы понимаем, как важно делиться знаниями и возможностями с теми, кто в этом нуждается. Для этого мы развиваем направление «Поддерживаем общество»
Сохранение окружающей среды является одним из приоритетов для ДРТ, несмотря на то что мы не ведем производственную деятельность. Мы стремимся сократить воздействие от своих офисов на экологию, а также повышаем осведомленность сотрудников и развиваем среди них осознанное потребление.
Каждый человек уникален, неповторим и имеет свои особенности и потребности. Мы в ДРТ стремимся поддерживать людей, которые испытывают трудности не только в профессиональном плане, но и в бытовом. Для этого мы стремимся создавать в компании условия для комфортной работы всех сотрудников.
Поддерживаем общество
В направление «Поддерживаем общество» входит:
- Корпоративное волонтерство, в том числе интеллектуальные консультации, проекты pro bono, а также традиционное волонтерство
- Деятельность благотворительного фонда ДРТ
- Участие в проектах НКО и поддержка фондов на системном уровне: программы наставничества для подопечных НКО, пожертвования на уставную деятельность НКО, благотворительные мероприятия и т. д.
- Менторская поддержка для сотрудников и подопечных партнерских НКО
Бережем природу
В направление «Бережем природу» входит:
- Экологичное ведение операционной деятельности
- Стремление к сокращению выбросов от деятельности компании: соблюдение принципов «зеленого офиса»
- Сбор и прозрачное отражение экологических данных в отчетности компании
- Повышение осведомленности об экологических и климатических проблемах: экопросвещение клиентов, сотрудников, партнеров, поставщиков и других заинтересованных сторон в рамках тематических мероприятий (Green days), а также предоставления услуг в области устойчивого развития
- Продвижение повестки через партнерства: cотрудничество с глобальной климатической инициативой директоров (CGI Russia)
Создаем инклюзивную среду
В направление «Создаем инклюзивную среду» входит:
- Создание равных возможностей для реализации карьерного потенциала
- Повышение осведомленности о различных видах инвалидности и заболеваний
- Инклюзивное трудоустройство
- Мероприятия по поддержанию благополучия сотрудников, в том числе их физического и психического здоровья
- Инициативы, направленные на поддержку женщин-лидеров и достижение баланса между работой и личной жизнью — от наставничества до гибкого подхода к составлению рабочего графика
- Мероприятия и инициативы, призванные создать равные возможности для различных групп: сотрудников c детьми, людей с инвалидностью, сотрудников старшего возраста, молодых специалистов. Продвижение повестки многообразия и инклюзивности в обществе
- Ресурсные группы сотрудников: создание инклюзивной среды с учетом интересов разных групп
Контакты
- Татьяна Ковригина
Руководитель направления устойчивого развития и корпоративной культуры
tkovrigina@delret.ru
+7 (495) 787 06 00